A partir dos conceitos de igualdade e não discriminação, a pesquisa discute questões relativas à discriminação da mulher no emprego, com enfoque nas relações de gênero. Analisa dispositivos da Organização das Nações Unidas, da Organização Internacional do Trabalho e da União Europeia, bem como o tratamento dispensado à matéria pelo ordenamento jurídico pátrio, apontando os avanços legislativos e os desafios a serem superados. Traz, ao final, um quadro comparativo da redação original da CLT, de maio de 1943, com a atual, para demonstrar ao leitor as alterações havidas no capítulo que trata da proteção do trabalho da mulher.